Fyrirtækið hélt þriðju hæfnikeppni starfsmanna

„Þakka þér Eihe Steel Group, veitir okkur ekki aðeins vettvang fyrir starfsþróun, heldur einnig fyrir okkur til að byggja upp slíka sýningu á kunnáttu, og samstarfsmenn til að skiptast á sviðinu, svo að við getum fundið eigin galla í keppninni, og bæta sig stöðugt“. 4. maí, í þriðja hæfileikakeppni starfsfólks fyrirtækisins í kafi boga suðu verkefni meistari í Che Caijun sagði tilfinningalega.

Í því skyni að skapa gott andrúmsloft samanburðar, læra, ná í takt, aðstoða og fara fram úr, stuðla að aukinni rekstrarfærni og gæðavitund starfsmanna og efla skiptingu á faglegri færni meðal starfsmanna, skipulagði fyrirtækið þann 4. maí þriðju. fundur færnikeppni starfsmanna.

Vettvangur leiksins

Eftir harða keppnisdag voru alls framleidd 7 „gullmedalíur“ af nákvæmu og ströngu vali dómara. Meðal þeirra, í borgaralega hópnum, vann Hu Zhimin fyrsta sætið í riveter verkefninu, Anyang vann fyrsta sætið í öðru verndarsuðuverkefninu, Yang Jianling vann fyrsta sætið í staðsetningarsuðuverkefninu, Che Caijun vann fyrsta sætið í kafbogasuðuverkefnið og liðsmeistarinn vann Lu Liang Group; Í kjarnorkuhópnum unnu Gao Qinglin og Zhang Hongzhi kóróna suðu og riveter í sömu röð.

Verðlaunaafhending (frá vinstri til hægri, tveggja varnar suðuverkefni, Riveter verkefni, hópverkefni, staðsetningarsuðu í kafi bogasuðu verkefni, kjarnorkuhópur)

Keppninni var skipt í tvo hópa og fjögur verkefni en alls tóku 96 starfsmenn þátt í átta teymum. Þátttakendur eru allir starfsmenn sem hafa barist í fremstu víglínu um árabil og krefst keppnin þess að þeir skilji teikningarnar, móti bestu rekstraraðferðir og ljúki aðgerðum eins og til stóð innan takmarkaðs tíma. Undir mikilli þrýstingi endurspeglar meira þessa „öldunga“ djúpu reynslu og framúrskarandi tækni.

Við verðlaunaafhendinguna lýsti forseti Guo Yanlong fyrst til hamingju með verðlaunastarfsmennina og sagði að í gegnum þriggja fagkunnáttukeppnina hafi fyrirtækið komið fram hópur framúrskarandi starfsmanna, en einnig hleypt fleiri starfsmönnum í gegnum keppnina til að átta sig á nokkrum göllum , hafa skýrara námsmarkmið. Vonast er til að hinir verðlaunuðu starfsmenn geti gegnt jákvæðu forystuhlutverki í starfi sínu og knúið heildarvinnslustig fyrirtækisins og framleiðslugæði stöðugt upp. Í harðri markaðssamkeppni í framtíðinni, láttu Eihe sigra með gæðum og láttu Eihe draga jafnréttismerki með hágæða vörur.