Fréttir

Til æsku - Að dreyma og æskukraft, sigla í burtu

Til að hvetja og virkja allt starfsfólkið til að erfa og bera anda 4. maí áfram og sýna æskunnar anda að halda áfram, í tilefni af 105. 4. maí æskulýðsdaginn, QingdaoEihe stálbyggingarhópurskipulagði allt starfsfólkið til að standa fyrir glæsilegri þjóðfánans að húni og valdi æskulýðsfulltrúa til að halda ávörp. Guo Yanlong, forseti fyrirtækisins, var viðstaddur athöfnina og flutti ræðu.


Að morgni 4. maí, andspænis morgunsólinni, hófst fánareisnin í hinum hátíðlega þjóðsöng, allir starfsmenn stóðu sig í mótun og hinn skær fimm stjörnu rauði fáni fór hægt og rólega upp. Li Ying, ungur starfsmaður fyrirtækisins, talaði sem fulltrúi, deildi reynslu sinni og tilfinningum í starfi, sagði hvernig hægt væri að ná sjálfsvirðingu sem ung manneskja á nýjum tímum á grasrótarstigi og sagði að hún myndi bera fram brautryðjendaanda ungs fólks og þora að vera fyrstur. Hún sagði: "Fyrirtækið er vettvangurinn til að ná sjálfsvirði, aðeins sviðið stendur, getur sýnt hæfileika sína og metnað, starfsmenn og fyrirtæki til að styðja hvert annað, gagnkvæman árangur."

Í ræðu sinni lagði Guo Yanlong, forseti fyrirtækisins, áherslu á mikilvægan þátt ungs starfsmanna í þróun fyrirtækja, hvatti unga starfsmenn til að vera strangari við sjálfa sig og sendi ungum starfsmönnum skilaboð: „Í almennu umhverfi og efnahagsmálum. ástandið undanfarin ár ættum við að þykja vænt um þau atvinnutækifæri sem hafa verið unnin.“ Unga fólkið er að eiga sér draum, koma betur á framfæri anda fjórða maí ungmennanna, stöðugt átak, stöðugar framfarir og stuðla að uppbyggingu félagsins."

Fánahækkunin jók ekki aðeins samheldni og miðgildi starfsmanna fyrirtækisins heldur ýtti undir starfsandann og eldmóð starfsmanna.

Í nafni hátíðarinnar, til æskunnar, til drauma, Eihe æskukrafts, sigldu í burtu og skrifaðu nýjan kafla af EIHE saman!



Tengdar fréttir
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept